Är Chefen en idiot?
Hur många av oss har inte träffat på någon som nyss blivit chef som vill visa sig på styva linan?
Jag undrar om dom inte funderar innan dom får sina titlar på vilket ledarskap dom ska använda? Jag tror det är det som i slutändan kommer avgöra om dom kommer bli en chef eller ledare.
- Chefen administrerar – ledaren skapar innovationer
- Chefen är en kopia – ledaren är originalet
- Chefen underhåller – ledaren skapar
- Chefen fokuserar på system och struktur – ledaren fokuserar på personerna
- Chefen litar på kontroll – ledaren inspirerar tillit
- Chefen har ett kortsiktigt perspektiv – ledaren har ett långsiktigt perspektiv
- Chefen frågar när och hur – ledaren frågar vad och varför
- Chefen håller alltid ögonen på nedersta linjen – ledaren håller ögonen på horisonten
- Chefen imiterar – ledaren gör orginella saker
- Chefen accepterar status quo – ledaren utmanar det
- Chefen är den klassiske gode soldaten – ledaren är sig själv
- Chefen gör saker rätt – ledaren gör rätt saker.
Har ni träffat på den värsta sortens chef,de som använder härskarteknik? Troligen är dom inte ens själv medvetna om det, vilket jag tycker är det värsta! Dom har ingen medveten chefsstrategi utan är mest uppfyllda av deras egen titel.
Här kommer 7 olika härskar tekniker, känner du igen din chef?
Projiceringsmetoden. Du klagar på något men får själv skulden för det du påtalar. Den som använder denna metod tror sig ofta vara allvetande, lida av ett Messiaskomplex.
Komplimangsmetoden. En vänlig härskarteknik som inleds med en komplimang. Syftet är att få dig att göra något utöver det förväntade, men kvar blir en olustkänsla trots komplimangen.
Stereotypmodellen. Du blir bestraffad eller negativt särbehandlad när du gör något utöver det som förväntas.
Uteslutningsmetoden. Du blir inte sedd när du borde bli sedd, i ett samtal eller i en debatt.
Hierarkimetoden. Innebär att man använder ett överläge eller ett underläge för att tysta någon.
Tidsmetoden. Många använder tid för att tysta ned andra: "Jag har varit med längre i det här gänget än vad du har varit".
Den chef som inte fattar att respekt är nått man förtjänar, inget man få med en titel den tycker jag borde gå på en ledarskapsutbildning. Det finns få saker som är så effektivt att få folk att jobba om man ser upp till sin ledare!
Dessutom blir många chef beroende på proffesionen eller att det är deras "tur" eller de ligger bra till hos sin chef! Många som är bra ledare har tränat för att bli det eller har en viss fallenhet. Tyvärr får de inte alltid jobbet för de är starka och kunniga etc.
Alla kan BLI chefer! Lättast a butikschef.:-):-):-):-):-):-)
E butikschef ska de ju vara!!!
Och Jobs ? Vad gör han där, bra eller dålig ?
En bra ledare förenar förmågan att skapa resultat med långsiktig utveckling av individer och organisationer. Ledare som vill bidra till en bättre framtid och en ökad livskvalitet.
Jag har fått erfara en verkligt usel chef.. tänker kortsiktigt,djävligt barnslig, noll koll på ekonomi,tar ut material åt sej själv på företagets bekostnad,placerar om folk (bl.annat mej) för att styra upp projekt som han räknat fel på mm, mm och det ändå på ett relativt stort företag inom Bygg/VVS branchen i Sverige..så nu har jag sagt upp mej utan kontrakt på nytt arbete.Mår förbannat illa bara jag tänker på "Faanskapet"...ALDRIG MER!!!
Hoppas du får en bättre arbetsplats o bättre chef
De finns gott om dåliga chefer..
Hör på denna min gamla chef frågade mig om jag kunde tänka ge 1000 kr ifrån min lön till en kollega ... Fy ...va arg jag blev...
